内退工资待遇追缴工资一般属于劳动争议案件。具体来说，这类案件通常涉及劳动者与用人单位之间关于内退工资待遇的支付、计算或调整等方面的争议。

分析说明：

1. 内退工资待遇的性质：

   • 内退，即内部退养，是用人单位对达到一定年龄或条件的劳动者实行的一种特殊待遇，通常伴随着工资待遇的调整。
   • 内退工资待遇是劳动者与用人单位之间劳动合同关系的一部分，受劳动法律法规的保护。

2. 追缴工资的性质：

   • 追缴工资是指劳动者要求用人单位支付未按时、足额支付的工资。
   • 在内退工资待遇争议中，如果用人单位未按时、足额支付内退工资，劳动者有权要求追缴。

3. 劳动争议案件的范畴：

   • 劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议。
   • 内退工资待遇追缴工资争议正是基于劳动关系的存在和履行过程中发生的，因此属于劳动争议案件的范畴。

处理建议：

• 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决争议。
• 调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来化解争议。
• 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
• 诉讼：如果仲裁裁决不被接受或执行，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。

综上所述，内退工资待遇追缴工资一般属于劳动争议案件，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。