如果企业给的内退工资不合理，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解相关法律法规和公司政策

   • 首先，查阅《劳动法》、《劳动合同法》以及地方性的劳动法规，特别是关于内退工资、最低工资标准、同工同酬等方面的规定。
   • 同时，仔细研读公司的内退政策、规章制度和劳动合同，确保对自己的权益有充分了解。比如，内退工资的计算方式、发放时间等是否符合合同或政策规定。

2. 与用人单位协商沟通

   • 主动与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达你对内退工资的关切，并提供合理论据支持自己的观点。例如，你可以指出内退工资低于当地最低工资标准，或者与同岗位、同工龄的内退员工相比存在不合理差异。
   • 在沟通时，保持专业和礼貌，以理性的方式阐述你的观点和需求，并提出具体的解决方案或调整建议。

3. 收集证据

   • 证据是维权的基础。你需要收集与内退工资相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、内退协议、工资条和支付记录、公司内退政策文件等。
   • 如果可能的话，还可以收集同事的证言或书面材料，以证明你的内退工资确实存在不合理之处。

4. 内部申诉

   • 如果公司有相关的申诉程序或机制，你可以按照规定的步骤进行内部申诉。这通常涉及向更高层级的管理人员或专门的申诉委员会提交书面申诉，并附上所有相关证据。
   • 在申诉过程中，保持耐心和冷静，详细陈述你的诉求和理由，并等待公司的回复和处理结果。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果与用人单位的协商和内部申诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，明确陈述你的仲裁请求、事实和理由，并附上所有相关证据。仲裁委员会将受理你的申请，并安排双方进行陈述、举证和辩论，最后作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，你需要准备诉讼材料，撰写起诉状并整理和补充相关证据。在立案和审理过程中，你需要遵循法院的程序和要求，最后由法院根据审理结果作出判决。

法律背景与建议：

• 内退工资是员工在内部退养期间应得的报酬，其计算方式和标准应符合法律法规和公司政策的规定。如果企业给的内退工资不合理，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个维权过程中，保持冷静和专业态度至关重要。避免情绪化表达，以免影响问题的解决。同时，要注意保护好自己的隐私和个人信息安全。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

可能法律后果：

• 如果企业被认定存在内退工资不合理的情况，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失等后果。因此，企业应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。