针对您提出的“企业减少内退工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确内退的定义和相关法律规定。内退，通常指的是员工距离退休年龄不到五年时，经本人申请、企业批准后离岗休养的一种制度。在内退期间，企业有责任为员工缴纳社会保险，并支付一定的生活费。这个生活费的标准虽然由企业自定，但不得低于当地的最低工资标准。

现在，针对您的情况——企业减少了内退工资，我们需要从以下几个方面进行分析和应对：

1. 核实内退合法性：

   • 根据法律规定，内退需要员工距离退休年龄不到五年，并且需要员工本人申请、企业批准。如果企业强制您内退，而您并不符合内退条件（如距离退休年龄超过五年），或者您并未申请内退，那么企业的这种行为可能是违法的。

2. 检查生活费标准：

   • 企业支付的内退生活费不得低于当地的最低工资标准。如果企业减少了您的内退工资，导致生活费低于最低工资标准，那么这也是不合法的。

3. 维权途径：

   • 如果您认为企业的行为违法，并且与您协商无果，那么您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在劳动仲裁中，您可以要求企业恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，而经济补偿则是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。

4. 收集证据：

   • 在维权过程中，收集相关证据是非常重要的。您可以保留与企业的沟通记录、工资单、内退协议等文件，以证明企业的违法行为和您的权益受损情况。

5. 咨询专业人士：

   • 如果您对劳动法律不太了解，或者担心自己在维权过程中会遇到困难，那么您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的建议和帮助。

综上所述，如果企业减少了您的内退工资，并且这种行为违反了相关法律规定，那么您有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，收集好相关证据，并咨询专业人士的意见。