企业不发内退工资属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确内退工资的法律性质
   内退（内部退养）是企业在改制过程中对未达到法定退休年龄职工的安置方式，内退期间企业需按月支付生活费（即内退工资），并继续缴纳社保直至职工正式退休。根据《国有企业富余职工安置规定》及地方性法规，生活费标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例由企业与职工协商确定。若企业未支付，则构成违法。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：与企业协商
     先与企业人力资源部门或管理层沟通，要求书面说明未支付原因，并留存沟通记录（如邮件、微信、录音等）。若企业以“经营困难”为由拖延，可要求其提供财务审计报告等证明材料。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向企业所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：
     
     • 身份证复印件；
       
     • 内退协议或劳动合同中关于内退工资的条款；
       
     • 企业未支付工资的证据（如银行流水、工资条、同事证言等）。
       劳动监察部门将在5个工作日内受理，并在60个工作日内完成调查，责令企业限期支付。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若劳动监察未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：
     
     • 要求企业支付拖欠的内退工资及滞纳金（通常按日万分之五计算）；
       
     • 若企业恶意拖欠，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
       仲裁裁决后，企业若仍不履行，可申请法院强制执行。

3. 特殊情况处理

   • 企业破产或注销：若企业已进入破产程序，您需作为债权人向破产管理人申报债权，内退工资属于优先清偿范围（优于普通债权）。
     
   • 内退协议无效：若内退协议违反法律强制性规定（如未约定生活费标准、未缴纳社保），可主张协议无效，要求企业按在职职工标准补发工资并补缴社保。

4. 风险提示

   • 避免采取过激行为（如堵门、拉横幅），可能被认定为“扰乱企业秩序”，面临行政处罚。
     
   • 仲裁或诉讼过程中，注意保留所有证据原件，避免企业销毁或篡改。

建议行动：先整理内退协议、工资发放记录等证据，与企业协商并录音留证；若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。