企业内退人员在内退期间的工资调整是否合法，这主要取决于企业调整工资的具体依据和程序是否符合法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 内退协议的约定：

   • 内退协议是内退人员与企业之间就内退期间的相关权益和义务达成的书面协议。如果协议中明确规定了内退期间工资的调整方式和条件，那么企业按照协议约定进行调整是合法的。
   • 例如：如果内退协议中约定，企业可以根据经营状况和市场变化，每年对内退人员的工资进行一定比例的调整，那么企业按照这一约定进行调整就是合法的。

2. 企业规章制度的规定：

   • 如果企业没有与内退人员签订具体的内退协议，或者协议中没有明确规定工资调整的事项，那么企业调整内退人员工资就需要依据其内部的规章制度。
   • 企业规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能作为调整工资的依据。如果规章制度违反了法律法规的规定，或者未经民主程序制定和公示，那么企业依据这样的规章制度调整内退人员工资就是不合法的。

3. 法律法规的遵循：

   • 企业在调整内退人员工资时，必须遵循国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对工资调整的程序、条件等都有明确的规定。
   • 例如：根据《劳动合同法》的规定，企业调整工资应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果企业未经协商一致就单方面调整内退人员的工资，那么这种调整就是不合法的。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如企业面临严重经营困难、破产重整等，企业可能需要根据实际情况对内退人员的工资进行调整。但这种情况下，企业也需要遵循相关的法律法规，如与内退人员协商、报经相关部门批准等。
   • 例如：如果企业因经营困难需要降低内退人员的工资，那么企业应当与内退人员进行协商，并尽可能提供合理的解释和补偿方案。如果协商不成，企业也不能单方面降低工资，而需要通过法律途径解决。

建议：

• 对于内退人员来说，如果企业提出调整工资，应当首先查看内退协议和企业规章制度中是否有相关规定。
• 如果协议或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，内退人员可以与企业进行协商，要求企业提供合理的解释和补偿方案。
• 如果协商不成，内退人员可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结：企业内退人员在内退期间的工资调整是否合法，取决于企业调整工资的具体依据和程序是否符合法律法规的规定。内退人员在面对工资调整时，应当了解自己的权益和义务，积极与企业进行协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。