针对您提出的企业内部设立不合理退休条件的问题，这确实是一个需要严肃对待并妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解法定退休条件

首先，我们需要明确国家法定的企业职工退休年龄和条件。根据相关规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，是法定的退休年龄。对于因病或非因工致残，以及从事特殊工种（如高空、繁重体力劳动、井下、高温、有害身体健康工作等）的职工，退休年龄和条件有特别规定。企业必须严格执行这些规定，不得随意降低或弄虚作假。

二、分析企业内部退休条件

如果您发现企业内部设立的退休条件与国家法定条件不符，或者存在不合理之处，这可能涉及违法违规行为。例如，企业可能试图通过设定不合理的退休条件来提前解除与员工的劳动合同，或者限制员工的退休权益。

三、应对策略

1. 与企业沟通：

   • 首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对退休条件的疑问和关切。
   • 要求企业提供设立退休条件的法律依据和合理性说明。

2. 查阅相关政策文件：

   • 您可以查阅国家和地方关于企业职工退休的相关政策文件，如《关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》等，以了解法定退休条件和审批程序。
   • 对比企业内部退休条件与国家法定条件，找出差异和不合理之处。

3. 寻求法律援助：

   • 如果企业拒绝沟通或无法提供合理说明，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以帮助您分析企业内部退休条件的合法性，并提供维权建议。

4. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果您认为企业内部退休条件存在违法违规行为，可以向当地的劳动保障部门或劳动监察机构投诉。
   • 提供相关证据和材料，要求劳动保障部门进行调查和处理。

5. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果与企业发生争议，且无法通过沟通协商解决，您可以向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构将依法审理争议，并作出裁决。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好相关证据和材料，如劳动合同、企业内部退休条件文件、沟通记录等，以备不时之需。
• 及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取专业指导和帮助。

总之，企业内部设立不合理退休条件是违法违规行为，您有权维护自己的合法权益。通过沟通、查阅政策文件、寻求法律援助、向劳动保障部门投诉或申请劳动争议仲裁等途径，您可以有效应对这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。