针对您提出的“已经退休的企业职工发现不符合退休条件怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业职工的退休条件和程序是受到国家严格规定的。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》以及其他相关法律法规，企业职工的退休年龄、退休条件以及退休审批程序都有明确的规定。
如果您已经退休，但后来发现并不符合退休条件，这可能涉及到几个方面的问题：
退休年龄问题：
- 请核对您的出生日期与档案记载是否一致。根据规定，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
- 确认您是否达到了国家法定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（特殊工种或因病致残的情况有特殊规定）。
退休条件问题：
- 除了年龄要求外，还需要确认您是否满足了其他退休条件，如养老保险缴费年限等。根据《社会保险法》规定，对于2011年7月1日前参保的职工，到达法定退休年龄但养老保险缴费不足15年的，可以继续缴费满5年后一次性补齐至15年办理退休；2011年7月1日及以后参保的职工，则需要继续缴费至满15年方可办理退休手续。
- 如果您是因为特殊工种或因病致残而提前退休的，需要确认您是否满足了相关的特殊条件，如从事特殊工种的年限、医疗诊断证明等。
退休审批程序问题：
- 回顾您的退休审批过程，确认是否按照规定的程序进行了审批。这包括退休申请的提交、审批权限的行使、审批程序的遵循等。
如果您发现确实不符合退休条件，那么您可能需要采取以下措施：
- 与单位沟通：首先，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问他们的意见和建议。
- 咨询社保部门：其次，您可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门，了解具体的政策规定和操作流程，以便更好地处理这个问题。
- 考虑纠正措施：根据具体情况，您可能需要考虑纠正措施，如补缴养老保险费用、调整退休时间等。但请注意，这些措施需要符合相关法律法规和政策规定。
- 法律途径：如果您与单位或社保部门无法达成一致意见，或者您认为您的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，退休是一个严肃而重要的问题，涉及到您的切身利益。因此，在处理这个问题时，请务必保持冷静和理性，遵循相关法律法规和政策规定，以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。