针对您提出的“入职年龄和实际不符合如何办退休”的问题，这通常涉及到身份证年龄与档案年龄不一致的情况。根据国家相关政策规定，对于职工出生时间的认定，我们实行的是居民身份证与职工档案相结合的办法。具体来说：
一、年龄认定原则
当您的身份证年龄与档案记载的出生时间不一致时，我们会以您档案中最先记载的出生时间为准来确定您的退休年龄。这一原则是基于历史档案的严肃性和准确性，确保退休政策的公平执行。
二、退休申请流程
准备材料：
- 您需要准备有效身份证件，如身份证或社会保障卡。
- 填写企业职工基本养老保险参保人员退休申请表，并确保表中填写的信息准确无误，特别是出生日期应与档案中最先记载的出生时间一致。
- 根据实际情况，您可能还需要提供其他能证明符合退休条件的佐证材料，如工作年限证明、特殊工种证明等（如果适用）。
提交申请：
- 如果您是以职工身份参保的，应由您所在单位（或托管单位）向待遇领取地的人社部门提出书面申请。
- 如果您是以灵活就业人员身份参保的，则由您本人向待遇领取地的人社部门提出书面申请。
审核与办理：
- 人社部门会对您的申请材料进行审核，确认您的退休年龄和缴费年限等条件是否符合规定。
- 审核通过后，人社部门会为您办理退休手续，并确定您的养老金待遇。
三、特殊情况处理
- 如果您因特殊工种或病残等原因需要提前退休，您还需要提供相应的证明材料，并按照特殊工种提前退休或病残津贴领取人员退休的申请流程进行办理。
- 如果您对退休年龄的认定有异议，您可以向人社部门提出申诉，并提供相关证据材料以支持您的主张。
四、注意事项
- 请确保您提供的所有材料都是真实有效的，任何虚假材料都可能导致您的申请被拒绝或受到其他法律后果。
- 如果您对退休政策或申请流程有任何疑问，您可以咨询当地的人社部门或相关机构以获取更详细的信息和指导。
综上所述，当您的入职年龄与实际年龄（即档案年龄）不符合时，我们会以档案中最先记载的出生时间为准来确定您的退休年龄。您只需按照上述流程准备材料并提交申请即可。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。