内退职工犯罪后一般是没有工资的，以下从多个角度为你详细分析：

内退的性质与工资发放基础

内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，是企业根据自身经营状况和员工情况，在符合一定条件下，让员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种安排。内退期间，企业通常会按照约定向内退人员支付一定的生活费或内退工资，这种待遇的发放是基于企业与员工之间的内部协议和相关政策规定，并非基于员工的正常劳动付出，其目的在于保障内退人员在未达法定退休年龄前的基本生活需求。

法律规定对工资发放的影响

1. 被依法追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。当内退人员被判刑时，意味着其行为已经触犯了刑法，严重违反了法律规定和社会公序良俗。在此情况下，企业有权依据法律规定和内部规章制度，停止向内退人员支付工资或其他相关待遇，因为判刑表明该人员已不具备继续享受企业福利待遇的法律基础和道德条件。
2. 劳动合同终止情形：虽然内退人员保留劳动关系，但一旦被判刑，若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形（如被依法追究刑事责任虽未直接列明，但结合第三十九条可推知企业有权解除合同进而终止劳动关系相关待遇支付），企业可停止工资发放。

特殊情况的考量

1. 养老保险待遇：如果内退人员已经开始领取基本养老保险待遇，在被判刑后，根据相关规定，其基本养老金会暂停发放，服刑期间不享受基本养老金待遇。服刑期满后，可以按照服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。但这与企业内退期间的工资是两个不同的概念，前者是国家为保障退休人员基本生活而设立的社会保险制度，后者是企业内部的福利安排。
2. 缓刑或监外执行：若内退人员被判处缓刑或监外执行，若未被剥夺政治权利且能履行基本义务，企业可酌情支付生活费，但这并非强制要求，企业可根据自身情况和内部规定决定是否支付。
3. 其他收入：若内退人员在服刑期间通过合法途径获得其他收入，如个人财产产生的收益（租金、利息等），这些收入不受企业是否支付内退工资的影响，但应遵守监狱管理的相关规定。

实际操作建议

1. 审查内退协议：企业应审查与内退职工签订的内退协议，明确其中关于违纪、犯罪的处理条款，以便在职工犯罪后依据协议进行处理。
2. 评估犯罪影响：企业需评估职工犯罪行为对企业形象、利益的影响程度，决定是否解除劳动合同或停止工资发放。
3. 依法作出决定：企业在作出停止工资发放或解除劳动合同的决定时，应确保符合法定程序，避免程序瑕疵导致法律风险。
4. 留存证据材料：企业应留存职工犯罪的判决书、违纪调查报告等证据材料，以备在发生劳动争议时作为证据使用。

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