内退人员坐牢期间一般是没有工资的。以下是对此问题的详细分析：

1. 内退人员的法律地位：

   • 内退，即内部退养，是企业在改制过程中，为解决富余人员问题而采取的一种措施。内退人员并非真正意义上的退休，他们仍然与企业保持着劳动关系，但不再从事具体的工作，企业会按照一定标准支付其生活费。

2. 坐牢对劳动关系的影响：

   • 当内退人员因犯罪被判处刑罚（如坐牢）时，其劳动关系会受到严重影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然内退人员并未实际从事工作，但他们仍然是企业的一员，因此，坐牢可能成为企业解除与其劳动关系的一个合法理由。

3. 工资支付的规定：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。内退人员坐牢期间，由于他们并未提供劳动，且可能面临劳动关系的解除，因此，企业通常不会支付其工资。
   • 此外，即使内退人员与企业之间的劳动关系未被解除，但根据相关规定，劳动者在服刑期间，其劳动权利受到限制，企业也无需支付其工资。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果内退人员与企业之间有特别的约定，或者企业出于某种原因（如人文关怀、社会形象等）愿意支付其一定费用，那么这可能是一个例外。但这种情况并不常见，且需要具体的合同或协议来支持。

建议与后果：

• 对于内退人员而言，如果面临坐牢的情况，应提前了解并处理好与企业的劳动关系问题，以及可能涉及的工资、福利等经济利益问题。
• 如果内退人员认为企业的处理方式存在不当或违法之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 需要注意的是，坐牢不仅会影响内退人员的经济利益，还可能对其未来的就业、生活等方面产生深远影响。因此，应严格遵守法律法规，避免走上犯罪的道路。

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