事业单位在编职工请求支付工资一般不属于民事案件，而是属于劳动争议案件，通常通过劳动仲裁等劳动争议解决程序来处理。以下从不同角度进行详细分析：

法律关系性质角度

• 劳动关系本质：事业单位在编职工与单位之间建立的是一种基于聘用合同的劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及针对事业单位人事管理的相关法规（如《事业单位人事管理条例》）的调整。在这种法律关系下，职工请求支付工资，本质上是对自身基于劳动关系而享有的劳动报酬权益的主张。
• 民事关系区别：民事案件通常涉及平等主体之间的人身关系和财产关系，如合同纠纷（除劳动合同外）、侵权纠纷等。而事业单位在编职工与单位之间因工资支付产生的争议，并非平等主体之间一般的财产权益纠纷，而是基于特定劳动关系的权益争议，因此不属于典型的民事案件范畴。

争议解决程序角度

• 劳动争议处理程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议，属于劳动争议。事业单位在编职工请求支付工资，正是典型的劳动报酬争议，应当按照该法规定的程序处理，即先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
• 民事诉讼程序差异：民事案件一般直接向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼法的程序规定。而劳动争议案件在仲裁前置的原则下，其程序与民事诉讼程序存在明显差异，这也体现了劳动争议案件与民事案件在性质上的不同。

特殊规定角度

• 事业单位人事管理特殊性：针对事业单位人事管理，国家制定了一系列特殊规定，如《事业单位人事管理条例》等。这些规定对事业单位与职工之间的权利义务关系进行了专门规范，包括工资福利等方面的内容。因此，事业单位在编职工请求支付工资的争议，应当依据这些特殊规定来处理，而非适用一般的民事法律规范。

实际操作建议

• 及时申请劳动仲裁：如果事业单位在编职工遇到工资支付问题，应当首先向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
• 准备相关证据：在申请劳动仲裁时，职工需要准备相关证据，如聘用合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
• 寻求法律帮助：如果职工在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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