要求单位发放退休工资是否属于法院民事案件受理范围，这主要取决于退休工资的性质以及单位与劳动者之间的具体约定或规定。以下从不同角度进行分析：
退休工资性质为社会保险待遇时：
- 若退休工资实际上是指基本养老金，这是由社会保险经办机构发放的，其发放主体并非用人单位，而是社会保险机构。在这种情况下，要求单位发放退休工资（即基本养老金）的请求，通常不属于法院民事案件的受理范围。因为这涉及到的是社会保险待遇的支付问题，应由社会保险行政部门或相关机构处理。
退休工资性质为单位内部福利或补充养老金时：
- 如果单位与劳动者之间有明确的约定或规定，单位在劳动者退休后需要支付一定的退休工资或补充养老金，且这种支付义务不依赖于社会保险制度，那么当单位未按照约定或规定支付时，劳动者要求单位发放退休工资的请求，就可能属于法院民事案件的受理范围。因为这涉及到的是单位与劳动者之间的合同关系或内部规定，属于民事纠纷的范畴。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可能要求单位赔偿因此造成的损失。这种情况下，虽然直接请求的是赔偿损失，但实质上与退休工资的发放有关。此类纠纷也可能属于法院民事案件的受理范围，但具体需根据案件情况和相关法律法规进行判断。
法律建议：
- 如果您认为单位应发放退休工资但未发放，且该退休工资不属于社会保险待遇范畴，建议您首先与单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果仲裁结果仍不能满足您的需求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼，要求单位履行支付义务。
可能法律后果：
- 如果法院认定单位确实存在支付退休工资的义务且未履行，单位可能需要承担支付退休工资、赔偿损失等法律责任。
- 如果法院认定您的请求不属于其受理范围，或者您的请求缺乏事实和法律依据，您的诉求可能不会被支持。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。