女职工退休年龄的认定确实属于劳动争议案件的受理范围。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、退休年龄认定争议的性质
退休年龄认定争议本质上属于劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的纠纷。这类争议往往涉及劳动者的切身利益，如退休金的领取、社会保险的缴纳等，因此具有明确的劳动争议性质。当女职工对退休年龄的认定存在异议时，她有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、法律依据及政策规定
- 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》：该通知明确规定，职工出生时间的认定以居民身份证与职工档案相结合，当两者不一致时，以档案最先记载的出生时间为准。这一规定为退休年龄的认定提供了明确的法律依据。
- 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：该办法明确了正常退休年龄及特殊工种提前退休的条件，为女职工退休年龄的认定提供了具体的政策指导。
- 《中华人民共和国社会保险法》：该法强调退休年龄通常以个人档案中的出生年月为准，并规定了相关争议的处理方式，进一步确认了退休年龄认定争议属于劳动争议范畴。
三、争议产生的原因及处理方式
争议产生原因：
- 档案记载不一致：职工档案中可能存在多个不同的出生时间记录，导致身份证与档案记载的出生时间不一致，从而引发争议。
- 特殊工种认定分歧：对于特殊工种的范围、工作年限等认定标准，企业和社保部门可能存在不同理解，导致特殊工种职工提前退休申请受阻。
- 性别及岗位性质认定问题：女职工的岗位性质（管理岗位或生产岗位）影响退休年龄的确定，若对岗位性质界定不清，也会引发争议。
处理方式：
- 与单位协商：女职工发现退休年龄认定存在问题时，首先应与所在单位沟通协商，要求单位核实和说明情况。
- 申请行政复议：对社保部门的退休年龄认定结果不服时，女职工可在规定时间内向上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。
- 提起行政诉讼：若对行政复议结果不满意或社保部门逾期未作出复议决定，女职工可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
四、实际案例分析
以张三的案例为例，张三身份证上显示已达到法定退休年龄，但公司根据档案记载认为其尚未达到，双方因此产生争议。在这种情况下，需要综合审查张三的个人档案、身份证及其他证明材料，依据相关法律法规及政策文件作出判断。若协商无果，张三可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决争议。
五、建议与注意事项
- 加强档案管理：用人单位应规范档案管理，确保职工档案的准确性和完整性，避免因档案问题引发退休争议。
- 了解政策法规：女职工和用人单位都应了解并熟悉相关法律法规及政策规定，明确各自的权利和义务。
- 及时咨询：在面临退休年龄认定争议时，建议女职工及时向我咨询，获取专业的法律意见和帮助。
- 注重证据收集：在处理争议过程中，女职工应注重证据的收集和保存，以便在后续的法律程序中提供有力的支持。
综上所述，女职工退休年龄的认定确实属于劳动争议案件的受理范围。在处理此类争议时，应严格遵循法律法规及政策规定，确保公正、合理地解决争议。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。