女职工退休年龄争议一般属于行政诉讼范畴，但在特定情况下也可能涉及民事诉讼。以下是对此问题的详细分析：
行政诉讼角度
争议性质：女职工退休年龄争议往往涉及对行政机关（如社保部门、人社部门）作出的关于退休年龄认定、退休手续办理等具体行政行为的合法性或合理性的质疑。这类争议的核心在于行政机关的行政行为是否符合法律法规的规定，以及是否侵犯了女职工的合法权益。
法律依据：根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。因此，如果女职工认为行政机关在退休年龄认定或退休手续办理等方面存在违法行为，可以通过行政诉讼途径来维护自己的权益。
诉讼程序：在行政诉讼中，女职工需要向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交相关证据材料以支持自己的主张。法院将依法对行政机关的行政行为进行审查，并作出相应的判决。
民事诉讼角度（特定情况）
争议性质：虽然女职工退休年龄争议主要涉及行政机关的行政行为，但在某些特定情况下，如因退休年龄问题引发的劳动争议（如工资支付、福利待遇等），则可能涉及民事诉讼。这类争议的核心在于用人单位与女职工之间因劳动关系的存续、终止或变更而产生的权利义务纠纷。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动争议产生的纠纷，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，如果女职工与用人单位之间因退休年龄问题引发了劳动争议，并且该争议无法通过协商或调解解决，那么女职工可以通过民事诉讼途径来维护自己的权益。不过，这种情况相对较少见，因为退休年龄争议更多涉及的是行政机关的行政行为。
诉讼程序：在民事诉讼中，女职工需要向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交相关证据材料以支持自己的主张。法院将依法对双方当事人的争议进行审理，并作出相应的判决。
综合建议
明确争议性质：女职工在面临退休年龄争议时，应首先明确争议的性质和核心问题所在。如果争议主要涉及行政机关的行政行为，那么应优先考虑通过行政诉讼途径来解决；如果争议主要涉及与用人单位之间的劳动争议，那么可以考虑通过民事诉讼途径来解决。不过，在实际操作中，由于退休年龄争议往往与行政机关的行政行为密切相关，因此行政诉讼更为常见。
寻求专业法律帮助：由于退休年龄争议涉及复杂的法律问题和程序要求，因此女职工在面临此类争议时，应寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为女职工提供法律咨询、代理诉讼等服务，以维护女职工的合法权益。
保留相关证据：无论选择哪种诉讼途径，女职工都应保留好与争议相关的证据材料，如工作证明、社保缴纳记录、退休手续办理文件等。这些证据材料对于证明女职工的主张和维护其合法权益具有重要意义。
如果您在女职工退休年龄争议方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。