劳动者请求认定工龄的问题，确实属于法院的审理范围，但具体情形需分情况讨论：

1. 工龄认定与劳动争议的关联性：

   • 工龄的认定往往与劳动者的权益紧密相关，如工资、福利、年假、经济补偿等。当劳动者与用人单位在工龄认定上产生争议，且这种争议直接影响到劳动者的上述权益时，该争议就构成了劳动争议的一部分。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，而工龄的认定往往与劳动关系的确认紧密相连。因此，劳动者请求认定工龄的争议，在本质上属于劳动争议的范畴，法院有权进行审理。

2. 法院审理工龄认定争议的具体情形：

   • 直接诉讼：在某些情况下，劳动者可能直接向法院提起诉讼，请求确认其工龄。这通常发生在劳动者与用人单位之间的协商、调解或仲裁未能达成一致意见时。法院在受理此类案件后，会根据相关证据和法律规定，对劳动者的工龄进行认定。
   • 仲裁前置后的诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，部分劳动争议案件需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。工龄认定争议如果属于这类案件，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，再向法院提起诉讼。

3. 法院审理工龄认定争议的法律依据：

   • 法院在审理工龄认定争议时，会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行裁决。这些法律法规为法院提供了明确的法律依据和裁判标准。

4. 实务建议：

   • 保留证据：劳动者在请求认定工龄时，应尽可能保留与工龄相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于法院更准确地认定劳动者的工龄。
   • 及时维权：如果劳动者与用人单位在工龄认定上产生争议，应及时通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果问题无法得到妥善解决，应及时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，劳动者请求认定工龄的问题属于法院的审理范围，但具体情形可能因案件性质和法律规定而有所不同。劳动者在遇到此类问题时，应了解相关法律法规和程序要求，及时保留证据并寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。