工龄纠纷不属于法院管辖范围，这是基于相关法律规定及司法实践得出的明确结论。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《最高人民法院研究室关于工龄计算问题的电话答复》，工龄问题并不属于法院审判工作的管辖范围。这一答复明确指出了工龄纠纷的司法管辖边界，即此类问题不应通过法院诉讼途径解决。

二、解决途径

既然工龄纠纷不属于法院管辖，那么当劳动者遇到此类问题时，应当如何寻求解决呢？

1. 向主管部门提出建议：

   • 劳动者可以向其所在单位的主管部门（如人力资源和社会保障部门）提出关于工龄认定的建议或申诉。
   • 主管部门会根据相关规定和政策，对劳动者的工龄问题进行审核和认定。

2. 申请行政复议：

   • 如果劳动者对主管部门的行政行为（如工龄认定结果）不服，可以依据《行政复议法》的规定，向行政机关提出行政复议申请。
   • 行政机关会受理复议申请，并作出复议决定。如果劳动者对复议决定仍不服，还可以依法向人民法院提起行政诉讼（但需注意，某些行政复议决定可能为最终裁决，此时不得再提起行政诉讼）。

三、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在遇到工龄纠纷时，应首先保留好与工龄相关的所有证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 这些证据将在后续的主管部门审核、行政复议或行政诉讼中起到关键作用。

2. 了解政策：

   • 劳动者应了解国家和地方关于工龄认定的相关政策和规定，以便在提出建议或申诉时能够有理有据。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果劳动者对工龄纠纷的处理流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师或法律工作者的帮助。
   • 他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果劳动者不按照规定的途径解决工龄纠纷，而是直接向法院提起诉讼，那么法院可能会以“不属于管辖范围”为由驳回起诉。这不仅会浪费劳动者的时间和精力，还可能错过最佳的解决时机。因此，劳动者在遇到工龄纠纷时，应严格按照法律规定的途径寻求解决。

综上所述，工龄纠纷不属于法院管辖范围。劳动者在遇到此类问题时，应向主管部门提出建议或申诉，并在必要时申请行政复议或提起行政诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。