因单位原因延迟办理退休，要求原单位协助办理退休并补偿因延迟办理退休造成的损失，确实属于诉讼范围。以下是对此问题的详细分析：

法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，用人单位有义务为职工及时办理退休手续。若因单位过错导致职工延迟退休，单位需承担相应的法律责任，包括赔偿职工因此遭受的损失。

补偿内容

因单位原因延迟退休，职工可以主张的补偿内容包括但不限于：

1. 养老金损失：因延迟退休而无法按时领取的养老金，单位应按社保部门核定的每月养老金标准，乘以延迟的月数来计算赔偿。

2. 工资损失：延迟退休期间，若职工仍在单位工作，单位应按正常工作期间的工资标准支付劳动报酬。若工资待遇与正常退休后不同，差额部分也应由单位承担。

3. 其他经济损失：如因延迟享受医保待遇而产生的医疗费用自付部分，以及其他因延迟退休而直接导致的经济损失，单位也应负责赔偿。

补偿主张途径

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确指出单位责任，并要求补偿。协商过程中，应保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等，以备后续使用。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、双方主体资格证明材料及相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院审理，判决单位承担相应责任，并赔偿职工因此遭受的损失。

综上所述，因单位原因延迟办理退休，职工有权要求原单位协助办理退休并补偿因延迟办理退休造成的损失。在主张过程中，应明确补偿依据、内容、计算方式及主张途径，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。