您好，关于您提出的“要求用人单位协助办理领取失业保险手续是否属于民事诉讼范围”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、民事诉讼范围的基本界定
民事诉讼主要解决的是平等主体之间的财产关系和人身关系纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等。它通常涉及的是双方当事人之间的权利义务关系，以及因这种关系产生的争议。
二、要求用人单位协助办理失业保险手续的性质
要求用人单位协助办理领取失业保险手续，本质上是一种基于劳动关系的请求。这种请求通常涉及的是劳动者与用人单位之间因劳动关系而产生的权利义务，如用人单位有义务为劳动者办理社会保险手续等。这种请求并不直接涉及双方之间的财产或人身关系纠纷，而是关于用人单位是否履行了其法定义务的问题。
三、该请求是否属于民事诉讼范围
非直接民事纠纷：要求用人单位协助办理失业保险手续，并不直接构成民事纠纷。它更多是关于用人单位是否遵守了相关法律法规，以及是否履行了其法定义务的问题。
行政监管与救济途径：对于用人单位未履行协助办理失业保险手续等法定义务的行为，劳动者通常可以通过向劳动行政部门投诉、举报等行政途径来寻求救济。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查、处罚，并要求用人单位纠正其违法行为。
民事诉讼的例外情况：虽然一般情况下，要求用人单位协助办理失业保险手续不属于民事诉讼范围，但在某些特殊情况下，如用人单位的行为导致劳动者无法领取失业保险金，且因此给劳动者造成了经济损失，劳动者可能会以用人单位为被告提起民事诉讼，要求用人单位赔偿其经济损失。然而，这种情况下的民事诉讼并非直接针对“协助办理失业保险手续”这一行为本身，而是针对用人单位行为导致的经济损失。
四、建议与结论
优先选择行政途径：对于要求用人单位协助办理失业保险手续的问题，建议劳动者优先选择向劳动行政部门投诉、举报等行政途径来寻求救济。
谨慎选择民事诉讼：在一般情况下，不建议劳动者直接选择民事诉讼途径来解决这一问题。除非用人单位的行为确实给劳动者造成了经济损失，且这种损失无法通过行政途径得到充分救济。
综上所述，要求用人单位协助办理领取失业保险手续本身并不属于民事诉讼范围。它更多是关于用人单位是否履行了其法定义务的问题，通常应通过行政途径来寻求救济。