八一建军区民营企业工会对退役军人员工没有任何慰问并不违反法律。具体分析如下：

在我国，福利补贴的发放主要分为国家、地方政府和企业三个层次。国家和地方政府依据相关法律法规及政策标准发放补助，这是强制性的。然而，对于企业而言，其是否发放慰问金，主要取决于企业自身的决定，国家虽然鼓励企业发放慰问金，但并未设定强制性要求。因此，民营企业工会在八一建军节对退役军人员工没有慰问，并不构成违法。

从法律角度来看，企业与员工之间的关系主要受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律法规主要规定了企业的用工行为、员工的权益保护以及劳动合同的签订、履行和解除等方面，但并未规定企业必须对退役军人员工进行慰问或发放慰问金。

综上所述，八一建军区民营企业工会对退役军人员工没有任何慰问并不违反法律。当然，从人文关怀和企业文化的角度来看，企业可以考虑对退役军人员工进行适当的慰问和关怀，以增强员工的归属感和企业的凝聚力。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。