关于单位八一建军节慰问金只发在职、退休不发的问题，这需要根据具体的政策规定和单位规定来判断其合理性。

首先，从政策层面来看，国家对于退役军人有一系列的抚恤和优待政策。这些政策通常涵盖残疾军人、烈属、在乡退伍红军老战士等各类优抚对象，并明确规定了他们的抚恤和生活补助标准。然而，这些政策并未直接涉及单位内部八一建军节慰问金的发放问题，因此无法直接依据这些政策来判断单位做法的合理性。

其次，单位内部八一建军节慰问金的发放通常取决于单位的具体规定和财务状况。一些单位可能会根据员工的在职状态、退役身份以及工作表现等因素来制定慰问金的发放标准。如果单位规定只发放在职员工，而不包括退休人员，那么这种做法在单位内部可能是合理的，但也需要考虑到退休员工的感受和实际情况。

此外，还需要注意的是，单位在发放慰问金时应遵守相关的财务和纪律规定，确保资金的合规使用。如果单位存在违规发放慰问金的情况，如给自己或他人违规发放、超标准发放等，那么这种做法不仅不合理，还可能涉嫌违纪违法。

综上所述，单位八一建军节慰问金只发在职、退休不发是否合理，需要根据具体的政策规定、单位规定以及实际情况来判断。如果单位做法符合政策规定和单位规定，且考虑到了各方面的因素，那么这种做法可能是合理的。但如果存在违规或不合理的情况，应及时进行纠正和改进。同时，也建议单位在制定相关规定时，充分考虑员工的实际情况和需求，确保政策的公平性和合理性。