某单位发放退休人员福利只给干部发、不给工人发，这一做法通常是不合理的，可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从平等原则的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在退休后应享有平等的福利待遇，不应因其退休前的职位（干部或工人）而有所区别。单位在发放退休人员福利时，应遵循平等、公正的原则，确保所有退休人员都能享受到相应的福利。
   • 如果单位仅给干部发放福利而忽略工人，这明显违反了平等原则，可能构成对工人合法权益的侵害。

2. 从劳动合同和单位规章制度的角度：

   • 退休人员福利的发放通常与劳动合同或单位规章制度有关。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了退休人员应享有的福利待遇，并且这些规定没有区分干部和工人，那么单位就应按照这些规定执行。
   • 如果单位擅自改变福利待遇的发放标准，仅给干部发放而忽略工人，这可能构成对劳动合同或单位规章制度的违反，工人有权要求单位按照原规定执行或给予相应的补偿。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果单位的不合理做法被认定为违法，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
   • 在法律程序中，工人需要提供相关证据证明单位存在违法行为，如劳动合同、单位规章制度、福利发放记录等。如果证据充分，工人有可能获得胜诉，并要求单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于受到不公平待遇的退休工人，建议首先与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人应保留好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、福利发放记录等，以便在需要时提供证明。

总之，单位在发放退休人员福利时应遵循平等、公正的原则，确保所有退休人员都能享受到相应的福利。如果单位存在不合理做法，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。