结论：民企未成立工会却收取工会会费的行为，在大多数情况下是不合法的。

分析：

1. 工会会费的性质与目的：

   • 工会会费是工会会员按照规定向工会组织缴纳的费用，用于工会活动的经费来源之一。
   • 工会的主要目的是维护职工的合法权益，如提供法律援助、组织文体活动、进行集体协商等。

2. 民企未成立工会的情况：

   • 如果民营企业未成立工会，那么就不存在工会组织来收取和管理工会会费。
   • 在这种情况下，企业或任何个人收取所谓的“工会会费”都缺乏合法的依据和目的。

3. 法律后果与合规性：

   • 根据相关法律法规，工会会费的收取必须基于合法的工会组织存在，并且会费的收取、使用和管理都需要遵循严格的财务制度和规定。
   • 民企未成立工会却收取工会会费，可能构成对职工权益的侵害，也可能违反相关的财务管理和税收法规。
   • 职工有权拒绝缴纳非法的工会会费，并可以向相关部门投诉或举报企业的违法行为。

4. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如企业正在筹备成立工会但尚未正式成立，且已经得到了上级工会组织的批准和指导，那么在一定期限内收取工会会费可能是合法的。但这种情况需要严格的审批和监管程序。
   • 然而，即使在这种情况下，企业也需要向职工明确说明会费的收取目的、使用计划和管理方式，并确保会费的收取和使用符合相关法律法规的规定。

建议：

• 对于民营企业而言，如果尚未成立工会，应尽快按照相关法律法规的规定成立工会组织，并依法收取和管理工会会费。
• 对于职工而言，如果发现企业未成立工会却收取工会会费，应拒绝缴纳并向相关部门投诉或举报企业的违法行为。
• 如果企业正在筹备成立工会但尚未正式成立，应确保会费的收取和使用符合相关法律法规的规定，并向职工明确说明相关情况。

后续行动：

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