无论单位是否成立工会，企业都负有按规定缴纳工会经费（或工会筹备金）的义务，因此单位无工会组织时，企业交工会费是合法的。以下从不同角度进行详细分析：

缴费依据与义务

根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等，在开业或者设立满一年后，若满足建会条件，都应依法按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。这一规定明确指出了缴费的依据和比例，且不受单位是否已建立工会组织的影响。因此，即使单位没有工会，企业也需要按照法律规定缴纳工会经费或工会筹备金。

未成立工会时的处理

对于未建立工会组织的单位，其应缴纳的工会经费通常被称为“工会筹备金”。这部分费用需向上级工会拨缴，主要用于支持上级工会帮助和指导该单位组建工会。若在一定期限内（如两年）内，该单位成功成立了工会组织，则之前由上级工会代收的工会筹备金中属于基层工会的部分，会按规定返还给新成立的基层工会使用。

缴费的意义与责任

1. 维护职工权益：缴纳工会经费有助于维护职工的合法权益，为职工提供多样化的服务，如开展文化活动、提供教育培训机会以及协助解决劳动纠纷等。
2. 履行社会责任：缴纳工会经费也是企业应尽的社会责任和法律义务。未按规定缴纳工会经费的单位，可能面临相应的法律责任和行政措施。

实际操作建议

1. 了解缴费规定：企业应详细了解《中华人民共和国工会法》及相关规定中关于工会经费缴纳的具体要求，确保按时足额缴纳。
2. 与上级工会沟通：对于未建立工会组织的单位，建议与上级工会保持密切沟通，了解工会筹备金的缴纳和使用情况，确保合规操作。
3. 积极组建工会：出于对职工权益的尊重和企业长远发展的考虑，企业应积极支持职工依法组建工会，并为工会活动提供必要的条件。

总结来看，单位无工会组织时，企业交工会费是合法的，且是企业应尽的社会责任和法律义务。企业应详细了解相关规定，确保按时足额缴纳工会经费或工会筹备金，并积极支持职工组建工会，以维护职工的合法权益和促进企业的稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。