结论：国企没有编制的员工交工会费是否合法，需分情况讨论，主要取决于工会费的缴纳依据以及员工是否自愿加入工会。
分析：
工会费的缴纳依据：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会会员有义务按照规定缴纳会费。这意味着，只要员工是工会会员，就有义务缴纳工会费，无论其是否有编制。
- 工会费的缴纳标准通常由工会章程或相关规定确定，并会明确告知会员。国企作为用人单位，应当遵循这些规定，不得强制非工会会员缴纳工会费。
员工是否自愿加入工会：
- 工会是自愿加入的组织，员工有权选择是否加入工会。如果员工没有加入工会，那么他们就没有义务缴纳工会费。
- 国企不得因员工未加入工会或未缴纳工会费而对其进行歧视或不利对待。
国企的具体操作：
- 在实际操作中，国企应当明确告知员工工会的性质、作用以及会员的权利和义务，包括工会费的缴纳标准和方式。
- 国企应当尊重员工的选择，不得强制或变相强制员工加入工会或缴纳工会费。
建议：
- 对于员工：如果你对工会费的缴纳有疑问或不满，首先应当了解工会的相关规定和自己的会员身份。如果你不是工会会员，那么你有权拒绝缴纳工会费。如果你是工会会员，但认为工会费的缴纳标准或方式不合理，你可以向工会提出异议或寻求帮助。
- 对于国企：国企应当确保工会费的缴纳遵循相关法律法规和工会章程的规定，尊重员工的选择和权利。同时，国企也应当加强与工会的沟通和协作，共同维护员工的合法权益。
可能后果：
- 如果国企强制非工会会员缴纳工会费或违反工会章程的规定收取工会费，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果员工因未缴纳工会费而受到国企的不利对待或歧视，员工也可以依法维护自己的权益。
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