企业没有工会是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律并未强制要求企业建立工会：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以联合其他单位共同建立，或者选举组织员一人来组织活动。这一规定明确了工会组建的条件和方式，但并未强制所有企业都必须建立工会。
工会的组建遵循自愿原则：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其组建完全取决于职工和企业的意愿。这意味着，即使企业员工人数达到或超过二十五人，如果职工没有组建工会的意愿，或者企业不支持职工组建工会，那么企业没有工会也是合法的。
企业未建立工会的实际影响：
- 虽然企业未建立工会并不违法，但工会在维护职工权益、协调劳动关系等方面具有重要作用。未建立工会可能导致职工在维护自身权益方面面临困难，缺乏集体协商和谈判的力量。因此，从促进劳资和谐、保障职工权益的角度出发，企业应积极考虑建立工会或支持职工加入工会。
企业的责任与义务：
- 无论企业是否建立工会，都需要遵守劳动法律法规，履行保障职工各项合法权益的义务。这包括但不限于依法签订劳动合同、按时足额支付工资、提供必要的劳动保护和职业健康条件等。企业的这些责任与义务是法定的，不受是否建立工会的影响。
特殊情形下的考虑：
- 对于一些特殊行业或性质的企业（如外资企业、合资企业等），在符合一定条件下可能不被强制要求建立工会。但这并不意味着这些企业的员工没有加入工会的权利，只是企业本身没有必须建立的义务。同时，如果企业存在阻挠、限制员工组建或加入工会的行为，则属于违法行为，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于企业而言，虽然未建立工会并不违法，但考虑到工会在维护职工权益和促进企业发展方面的积极作用，建议企业积极支持职工依法组建工会，并为工会活动提供必要的条件。
- 对于职工而言，如果希望在企业中建立工会以维护自身权益，可以与企业进行沟通协商，或者向当地工会组织寻求帮助和支持。
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