没有员工的公司，在通常情况下，并不直接涉及合法与否的问题，但关键在于公司是否按照法律规定处理与员工的关系。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 公司设立与员工的关系：

   • 公司的设立并不直接依赖于是否有员工。一个公司可以在没有员工的情况下成立，比如一些初创公司或者项目型公司，在初期可能只有创始人或者少数几个核心成员，他们可能并不以传统意义上的“员工”身份出现，而是作为公司的股东、董事或者高级管理人员。
   • 然而，一旦公司开始运营，并需要雇佣人员来执行具体的工作任务，那么公司就必须遵守相关的劳动法律法规，与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 无员工状态下的法律义务：

   • 如果公司确实没有员工，那么它就不需要承担与员工相关的法律义务，比如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
   • 但公司仍需遵守其他法律法规，比如公司法、税法等，确保公司的合法运营和税务合规。

3. 潜在的法律风险：

   • 如果公司声称没有员工，但实际上有未签订劳动合同、未缴纳社会保险的“隐形员工”，那么公司就可能面临劳动法律风险，包括被劳动监察部门处罚、被员工提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 另外，如果公司利用无员工的状态来逃避税务或其他法律义务，那么也可能面临更严重的法律后果。

4. 特殊情况下的考量：

   • 在某些特殊情况下，比如公司处于筹备期、清算期或者项目暂停期，可能确实没有员工。在这种情况下，公司应确保有充分的证据证明其无员工状态，并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。

建议与总结：

• 对于公司而言，无论是否有员工，都应确保遵守所有适用的法律法规，包括公司法、劳动法、税法等。
• 如果公司确实没有员工，但计划在未来雇佣员工，那么应提前了解并准备好相关的劳动法律法规要求，确保与员工签订劳动合同、缴纳社会保险等。
• 如果公司面临劳动法律纠纷或疑问，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

总之，没有员工的公司本身并不违法，但关键在于公司是否按照法律规定处理与员工的关系，并遵守所有适用的法律法规。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。