如果工作的企业没有工会，这并不意味着员工的权益就无法得到保障或会受到损害。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工会的成立并非强制：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业并非必须建立工会。工会的成立与否取决于公司员工的意愿和公司的实际情况。对于规模较小、员工数量有限的公司，如果没有组建工会，并不违反法律规定。
企业仍需遵守劳动法律法规：
- 无论企业是否建立工会，都必须严格遵守国家的劳动法律法规，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。这些法律法规为员工的权益提供了全面的法律保护，确保员工在工作中的基本权益不受侵害。
员工权益的保障途径：
- 与雇主直接沟通：员工可以直接与雇主沟通，表达自己的诉求和关切，寻求问题的解决。
- 寻求劳动监察部门的帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在协商无果的情况下，员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
工会在维护员工权益方面的作用：
- 虽然工会的成立不是强制性的，但工会在维护员工权益、促进劳资和谐等方面确实发挥着重要作用。工会可以代表员工与公司进行集体协商，争取更好的工作条件和福利待遇；还可以为员工提供法律咨询和援助，帮助他们解决工作中遇到的问题。因此，对于一些员工数量较多、劳动关系复杂的公司来说，成立工会可能是一个有益的选择。
给你的建议：
- 如果你的企业没有工会，但你担心自己的权益无法得到保障，可以积极了解并学习相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识。
- 在工作中，如果遇到权益受损的情况，可以尝试与雇主沟通解决，或者寻求劳动监察部门的帮助。
- 如果问题无法得到妥善解决，不要害怕通过法律途径来维护自己的权益。你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。
总之，即使企业没有工会，员工的权益仍然可以得到法律的保护。关键在于员工要了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法权益，并在必要时寻求专业的法律帮助。