即便公司没有工会，也不影响公司合法地管理员工及员工依法维护自身权益。针对您提出的情况，具体分析如下：

一. 公司没有工会时的员工管理

1. 公司依然有权管理员工：工会的存在并不是公司合法管理员工的必要条件。即便没有工会，公司仍然可以依据《劳动合同法》及公司内部规章制度对员工进行管理。
2. 员工权益保障：虽然公司没有工会，但员工的合法权益仍然受到法律保护。如果公司存在违法辞退、未按时支付工资等侵害员工权益的行为，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。

二. 员工如何应对公司没有工会的情况

1. 了解公司规章制度：员工应详细了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司规定，避免因违反规定而被辞退。
2. 积极沟通：如果员工对公司管理或待遇等方面有异议，可以尝试与公司管理层进行沟通，表达自己的想法和诉求。
3. 依法维权：如果公司存在违法行为，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三. 工会的作用与加入途径

1. 工会的作用：工会是员工自愿结合的组织，旨在维护员工的合法权益，促进员工与公司之间的和谐关系。工会的存在可以为公司和员工之间提供一个沟通和协商的平台。
2. 加入工会的途径：如果员工希望加入工会，可以向公司建议成立工会。如果公司不同意成立，员工还可以联系当地总工会或相关劳动组织，寻求帮助和指导。根据《中国工会章程》的规定，职工加入工会需由本人自愿申请，并经基层工会委员会批准并发给会员证。

我建议，如果您对公司没有工会感到担忧，可以与公司管理层沟通，了解公司对员工权益的保障措施。同时，您也可以关注当地总工会或相关劳动组织的动态，了解加入工会的具体途径和要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。