您好，关于员工如何通知公司即可离职的问题，这主要取决于劳动合同的具体情况以及相关的法律法规。以下是一些详细且清晰的解答：

一、劳动合同未到期时离职

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是标准流程，旨在给予用人单位足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。

2. 特殊情况下的即时解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

二、劳动合同到期时离职

1. 合同到期不续签：

   • 如果劳动合同即将到期，且劳动者决定不续签，那么通常不需要提前三十日通知用人单位。劳动者可以在合同到期时直接告知用人单位自己的决定。
   • 不过，出于礼貌和避免误解，建议劳动者还是提前与用人单位沟通，以便双方都能做好相应的准备和安排。

2. 经济补偿：

   • 如果用人单位在合同到期后决定不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金额的计算方式基于劳动者在公司工作的具体年限。

三、离职时的注意事项

1. 书面通知：

   • 无论是提前解除劳动合同还是不续签劳动合同，建议劳动者都通过书面形式向用人单位表达自己的决定。这样做可以保留证据，避免未来可能出现的争议。

2. 工作交接：

   • 在离职前，劳动者应当配合用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 结清工资和福利：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，劳动者也有权要求用人单位结清所有应得的福利和待遇。

综上所述，员工在离职时需要根据劳动合同的具体情况和相关法律法规来履行相应的通知义务。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。