公司不可以仅因事宜通知员工离职。公司解除与员工的劳动合同，必须基于法定的解除事由，并遵循相应的法律程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定解除事由：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位仅在员工存在特定情形时，才有权解除劳动合同。这些情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职并对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

2. 非法解除的后果：

   • 如果公司未依据上述法定情形，仅因事宜就通知员工离职，那么这种行为将构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 员工的应对措施：

   • 面对公司的非法解除，员工可以采取多种措施来维护自己的权益。例如，要求公司出具解除劳动合同的证明，并支付应得的经济补偿和赔偿金；与公司协商，要求继续履行劳动合同；向当地劳动监察部门投诉举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司不能仅因事宜就通知员工离职。如果公司这样做，将面临支付经济赔偿金等法律责任。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。