在公司涉嫌诈骗的情况下，员工是否会坐牢，关键在于员工在诈骗活动中的具体行为、主观认知以及参与程度。以下是对此问题的详细分析：
员工会坐牢的情形：
- 若员工明确知道公司在实施诈骗行为，并且主动或被动地参与其中，如设计诈骗方案、参与诈骗培训、直接实施诈骗行为、与被害人沟通、转移诈骗资金等，该员工可能被认定为诈骗罪的共犯，并面临相应的刑事责任，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。
- 员工的参与行为需与诈骗活动的成功有直接的因果关系，即其行为对诈骗结果的实现起到了促进作用。同时，员工参与的诈骗金额若达到当地司法机关规定的入罪标准（如数额较大、数额巨大、数额特别巨大），则更可能面临刑事处罚。
员工不会坐牢的情形：
- 若员工对公司的诈骗行为完全不知情，只是按照正常的工作职责和安排进行工作，没有意识到自己的行为涉及违法犯罪，那么通常不会被认定为犯罪，也不会承担刑事责任。
- 即使员工对公司的诈骗行为有所察觉，但如果未参与其中，且及时报警或采取其他措施阻止诈骗行为的发生，也不会因此承担刑事责任。
特殊情况：
- 如果员工在知晓公司诈骗行为后，不仅未报警反而选择隐瞒或协助隐瞒，甚至从中获利，其行为也可能被视为共同犯罪，需承担相应的法律责任。
- 另外，即使员工没有直接参与诈骗行为，但如果其在工作中存在重大过失，导致公司诈骗行为得逞，也可能需要承担一定的法律责任，但这种情况通常不会构成犯罪，而是可能面临行政处罚或民事赔偿。
综上所述，公司涉嫌诈骗时，员工是否会坐牢取决于其在诈骗活动中的具体行为、主观认知以及参与程度。因此，员工应时刻保持警惕，避免参与任何违法犯罪活动，并在发现公司存在诈骗行为时及时报警或采取其他措施加以制止。如果你对此类问题存在疑虑或担忧，欢迎随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。