农民工工资多加4天是否合法，取决于这4天工资的性质及支付情况是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班工资的情况：

   • 如果这4天是指农民工在法定工作日之外的加班时间，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当支付加班费。加班费的计算标准通常高于正常工作时间的工资。
   • 因此，如果这4天是加班且用人单位按照法律规定支付了加班费，那么就是合法的。

2. 非加班工资的情况：

   • 如果这4天并非加班，而是用人单位额外给予的工资，那么这需要根据具体的劳动合同或协议来判断。
   • 如果劳动合同或协议中明确规定了这4天工资的支付条件和标准，且用人单位按照约定支付，那么也是合法的。
   • 但如果劳动合同或协议中没有相关规定，或者用人单位未按照约定支付，那么就可能存在违法风险。

3. 法律依据：

   • 《劳动法》第四十四条规定了加班工资的计算标准。
   • 《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，是判断工资支付是否合法的重要依据。

4. 建议：

   • 农民工应当仔细查看自己的劳动合同或协议，了解工资支付的相关规定。
   • 如果对工资支付有疑问或争议，应当及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，农民工工资多加4天是否合法，需要具体分析这4天工资的性质及支付情况。如果符合相关法律法规的规定，那么就是合法的；否则，就可能存在违法风险。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。