结论：农民工3月份在工地工作，4月份发工资是否合法，需根据具体情况判断，若双方约定了次月发放工资且该约定不违反法律规定，则是合法的；若未约定或约定违反法律规定，则可能不合法。以下从不同角度进行分析：

一、工资支付周期的法律规定

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，法律并未强制规定工资必须在当月发放，而是允许用人单位与劳动者约定支付周期，但至少应每月支付一次。

二、次月发放工资的合法性分析

1. 双方有约定且约定合法：

   • 如果农民工与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月发放，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种支付方式是合法的。
   • 例如，双方约定每月25日发放上一个月的工资，这种约定是有效的，用人单位按照此约定支付工资不构成违法。

2. 双方无约定或约定违法：

   • 如果双方未约定工资支付周期，或者约定的支付周期违反了法律、行政法规的强制性规定（如约定每季度支付一次工资），那么用人单位应按照法律规定的至少每月支付一次的标准来支付工资。
   • 在这种情况下，如果用人单位坚持次月发放工资且未与农民工达成新的合法约定，则可能构成拖欠工资，农民工有权依法维护自己的权益。

三、特殊情况下的工资支付

• 如果农民工与用人单位之间的劳动关系因某种原因（如项目结束、用人单位解散等）而终止，那么用人单位应在终止劳动关系时一次性付清农民工的工资。
• 如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应与农民工协商一致，并可以延期支付，但延期支付的时间应符合相关规定，且用人单位需承担相应的法律责任。

四、建议与提醒

• 农民工：在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资支付周期、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按照约定或法律规定的时间支付农民工工资。如遇特殊情况需延期支付，应与农民工协商一致并签订书面协议，以避免法律风险。

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