外卖人员工作期间突然有病死亡，是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿以及赔偿的标准，需根据实际情况判定。

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果外卖人员在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，若疾病发作导致即时死亡或短时间内抢救无效死亡，外卖人员或其家属可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。

2. 非工伤的情况：

   • 如果疾病发作并未导致死亡，或者抢救过程超过48小时，则不符合上述视同工伤的情形。在这种情况下，通常不被认定为工伤，除非能够证明疾病是由工作原因直接导致的，但这在实际操作中可能较为困难。

3. 赔偿内容：

   • 如果被认定为工伤，外卖人员或其家属将有权获得包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等在内的工伤保险赔偿。
   • 具体赔偿数额将依据当地工伤保险政策、外卖人员的工资水平、供养亲属情况等因素确定。

4. 申请流程：

   • 外卖人员或其家属应在规定时间内（通常为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或死亡证明等相关材料。
   • 社会保险行政部门将依法进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。

5. 注意事项：

   • 外卖人员应确保与用人单位签订了合法的劳动合同，并参加了工伤保险。
   • 在发生疾病或事故后，应及时就医并保留好相关医疗记录。
   • 如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，外卖人员工作期间突然有病死亡是否获得赔偿，主要取决于疾病发作后的结果以及与工作之间的因果关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。