外卖员在送餐过程中生病，是否有赔偿取决于具体情况，主要包括是否构成工伤以及是否享有相应的保险保障。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤通常指在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害或患职业病。对于外卖员而言，送餐过程属于其工作职责范围，若生病与送餐工作有直接关联（如因长时间高强度工作导致突发疾病），则有可能被认定为工伤。
   • 但若生病与工作无直接关联（如个人原有疾病突发），则可能不被认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 外卖员或其家属需及时向用人单位报告病情，并由用人单位在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未提出申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

二、若构成工伤，赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费等）由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 外卖员在停工留薪期内（即治疗期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金及津贴：

   • 若外卖员因病导致伤残，经劳动能力鉴定后，可享受一次性伤残补助金及按月领取的伤残津贴。具体标准根据伤残等级确定。

4. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均由工伤保险基金支付。

三、若不构成工伤，保险保障情况

1. 商业保险：

   • 若外卖员或用人单位购买了商业保险（如团体意外险、健康险等），则可根据保险合同约定获得相应赔偿。但需注意，商业保险的赔偿不减轻或免除用人单位的法定赔偿责任（若构成工伤）。

2. 无保险情况下的责任承担：

   • 若外卖员未购买任何保险且不构成工伤，则用人单位一般无需承担赔偿责任。但若用人单位存在过错（如未提供必要的劳动保护条件导致外卖员生病），则可能需承担部分责任。

四、建议与行动

1. 及时报告与申请：

   • 外卖员或其家属在生病后应及时向用人单位报告，并了解工伤认定流程及所需材料。

2. 保留证据：

   • 保留与生病相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请工伤认定或索赔时使用。

3. 咨询专业律师：

   • 若对工伤认定或赔偿标准有疑问，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

外卖员在送餐过程中生病是否有赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤以及是否享有相应的保险保障。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。