外卖员是有工伤赔偿的。但具体能否获得赔偿，以及赔偿的数额和方式，取决于多个因素。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动关系认定：

   • 外卖员与外卖平台或配送站之间是否存在劳动关系，是决定其能否享受工伤保险待遇的关键。若存在劳动关系，且外卖员在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，通常可认定为工伤。

2. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 赔偿项目及标准：

   • 一旦认定为工伤，外卖员可享受包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等在内的多项赔偿。
   • 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关地方规定执行，如医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 特殊情况处理：

   • 若外卖员与平台或配送站之间不存在劳动关系，而是劳务关系或灵活就业形式，其工伤赔偿问题可能更为复杂。此时，应根据具体法律关系及双方约定来确定赔偿责任。
   • 若外卖员的摔伤是由第三人的侵权行为导致，如被其他车辆撞倒，侵权人应承担赔偿责任。同时，若符合工伤认定条件，外卖员还可主张工伤赔偿，即可能获得双重赔偿。

5. 纠纷解决途径：

   • 若在外卖员工伤赔偿问题上存在纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。外卖员应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以便后续维权。

综上所述，外卖员在遭遇工伤时是有权获得赔偿的。但具体赔偿情况需根据劳动关系认定、工伤认定流程、赔偿项目及标准以及特殊情况处理等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。