美团外卖员工发生工伤，是有误工费赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：
法律基础与误工费定义
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”就包含了误工费的赔偿，即员工在停工留薪期内，用人单位应按照其受伤前的工资标准支付工资，以弥补其因工伤而无法工作所造成的收入损失。
美团外卖工伤误工费的具体情况
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，一般不超过12个月。
- 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
误工费的计算：
- 误工费（即停工留薪期内的工资）通常按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。
- 如果工伤职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
- 计算公式：\(误工费 = 受伤前12个月平均工资（或实际工作月数平均工资）\\times停工留薪期月数\)
特殊情况处理：
- 如果美团外卖员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于工伤期间工资支付的特别条款，应按照合同约定执行，但合同约定不得低于法定标准。
- 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括误工费）都应由用人单位承担。
实际操作建议
及时报告工伤：
- 美团外卖员工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好医疗机构的诊断证明、病历、工资单等证据，以便在后续申请工伤待遇时使用。
协商与调解：
- 如果用人单位未依法支付误工费，工伤职工可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解组织申请调解。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与提醒：美团外卖员工发生工伤后，是有权获得误工费赔偿的。在处理工伤事宜时，建议工伤职工及时报告、保留证据，并依法维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。