送外卖下班时间出意外是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成工伤的情况

如果送外卖人员在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。这种情况下，送外卖人员可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

具体判断标准：

1. 事故性质：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2. 责任划分：送外卖人员在事故中承担非主要责任。
3. 时间地点：事故发生在下班途中，即从工作场所到居住地的合理路线和合理时间内。

举例说明：

假设送外卖人员在下班途中，正常骑行电动车回家，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且送外卖人员在事故中无责任。这种情况下，送外卖人员可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

二、不构成工伤的情况

如果送外卖人员在下班途中受到的伤害不符合上述工伤认定条件，比如是自己摔倒受伤、与他人发生争执受伤等，那么一般不能认定为工伤。此时，送外卖人员可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他途径的赔偿，如通过民事诉讼向侵权人主张赔偿。

具体判断标准：

1. 事故性质：不属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2. 责任划分：送外卖人员在事故中承担主要责任或全部责任。
3. 时间地点：事故虽然发生在下班途中，但不符合合理路线和合理时间的要求。

举例说明：

假设送外卖人员在下班途中，因自己骑行过快、操作不当等原因摔倒受伤。这种情况下，由于送外卖人员自身存在过错，且事故不属于交通事故范畴，因此一般不能认定为工伤。

三、特殊情况说明

如果送外卖人员与平台或公司之间存在劳动关系，且平台或公司未为其缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，平台或公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使送外卖人员未参加工伤保险，也有权获得相应的赔偿。

四、建议与行动

1. 及时报警并保留证据：如果在下班途中发生意外，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
2. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，送外卖下班时间出意外是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，可以享受工伤保险待遇；如果不符合，则可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他途径的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。