送外卖摔伤后是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及是否存在第三方侵权责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、若送外卖属于工作行为，可能构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。送外卖过程中摔伤，若属于工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
- 例如，外卖员在送餐途中因路面湿滑不慎摔倒，导致骨折，若此时处于工作时间且正在执行送餐任务，则可能构成工伤。
赔偿主体及项目：
- 若构成工伤，赔偿主体为工伤保险基金（若单位已缴纳工伤保险）或用人单位（若单位未缴纳工伤保险）。
- 赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级确定。
申请流程：
- 外卖员或其家属应在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请，用人单位未提出的，外卖员或其家属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
二、若送外卖过程中存在第三方侵权，可主张侵权赔偿
侵权责任构成：
- 若摔伤是由于第三方（如其他车辆驾驶员、行人等）的过错导致，且该过错与摔伤结果之间存在因果关系，则第三方构成侵权。
- 例如，外卖员在送餐途中被一辆违规行驶的汽车撞倒，导致受伤，此时汽车驾驶员构成侵权。
赔偿主体及项目：
- 赔偿主体为侵权方（如汽车驾驶员、保险公司等）。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
主张方式：
- 可与侵权方协商赔偿事宜，协商不成的，可向法院提起民事诉讼。
- 提起诉讼时，需提交证据证明侵权事实、损害结果及因果关系，如交通事故认定书、医疗记录、费用清单等。
三、特殊情况：外卖平台与外卖员的关系
劳动关系与雇佣关系：
- 若外卖员与外卖平台签订劳动合同，形成劳动关系，则摔伤后按工伤处理。
- 若外卖员与外卖平台签订的是合作协议或承揽合同，形成雇佣关系或承揽关系，则摔伤后可能按侵权责任处理，具体取决于合同约定及实际情况。
平台责任：
- 若外卖平台在管理、培训、安全保障等方面存在过错，导致外卖员摔伤，平台可能需承担相应的赔偿责任。
- 例如，平台未提供必要的安全培训或防护装备，导致外卖员在送餐过程中受伤，平台可能需承担部分赔偿责任。
建议：
- 摔伤后，首先确保自身安全，及时就医并保存好医疗记录。
- 尽快了解摔伤原因及是否存在第三方侵权，以便确定赔偿主体。
- 若可能构成工伤，及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若存在第三方侵权，及时收集证据并考虑通过协商或诉讼主张赔偿。
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