下班时间意外死亡公司一般没有赔偿，但也有一些特殊情况。下面我为您详细解释：

1. 一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，下班时间意外死亡通常不被认定为工伤，因此公司一般不需要承担赔偿责任。这是因为，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。而下班后的意外，往往与工作无直接关联。

2. 特殊情况：

   • 下班途中交通事故：如果员工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，并因此导致死亡，那么这种情形有可能被认定为工伤。此时，公司需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
   • 视同工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十五条，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者在下班途中直接前往医院就医且在48小时内死亡，这有可能被视同工伤。在这种情况下，公司同样需要承担工伤赔偿责任。

3. 公司的人道主义关怀：虽然下班时间意外死亡通常不被认定为工伤，但出于人道主义关怀，公司可能会给予员工家属一定的慰问金或帮助。这并非法律强制要求，而是公司自愿行为。

综上所述，下班时间意外死亡公司是否有赔偿，关键在于是否能被认定为工伤或视同工伤。如果不能被认定，公司一般不需要承担赔偿责任；但如果能被认定，公司则需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。如果您或您的家属遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定和赔偿事宜。