核心结论：外卖员下班途中摔伤能否获得赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤或适用其他赔偿途径。以下是具体分析：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

   • 关键条件：
     
     • 事故需由第三方（如机动车、非机动车）造成，且外卖员无主要责任（如未闯红灯、未逆行等）；
       
     • 需提供交警出具的《交通事故责任认定书》证明责任划分；
       
     • 需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定（若单位未申请，外卖员或其近亲属可在1年内直接申请）。
       
   • 赔偿内容：
     包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、护理费等，由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 若不构成工伤
   若摔伤系单方事故（如自行滑倒、未涉及第三方）或外卖员负主要责任，则无法认定工伤，但可通过以下途径寻求赔偿：

   • 医疗保险报销：
     若外卖员参加了城镇职工医疗保险或城乡居民医疗保险，可按政策报销部分医疗费用。
     
   • 商业保险理赔：
     若外卖平台或外卖员自行购买了意外险、雇主责任险等商业保险，可根据保险合同约定申请理赔。
     
   • 侵权责任赔偿：
     若摔伤因道路设计缺陷、施工未设置警示标志等第三方过错导致，可向责任方（如市政部门、施工单位）主张侵权赔偿。

3. 特殊情形：劳动关系与劳务关系的区别

   • 劳动关系（如与平台签订劳动合同）：
     外卖员受《劳动法》《工伤保险条例》保护，单位需承担工伤赔偿责任。
     
   • 劳务关系（如通过众包平台接单）：
     外卖员与平台之间可能被认定为劳务关系，此时需根据《民法典》中“提供劳务者受害责任”条款处理，平台可能需按过错比例承担赔偿责任。

行动建议：

1. 立即报警并保留事故现场证据（如照片、视频）；
   
2. 要求交警出具《交通事故责任认定书》；
   
3. 尽快向用人单位或平台报告事故，并申请工伤认定；
   
4. 保存所有医疗票据、病历、工资证明等材料；
   
5. 若涉及第三方侵权，及时向法院起诉主张赔偿。
   

如有进一步疑问或需协助处理赔偿事宜，可直接向我咨询。