外卖员在上班路上被撞，其赔偿问题需根据具体情况进行分析，核心前提是外卖员是否构成工伤以及事故责任划分。以下是分情况的核心结论及说明：

1. 若构成工伤：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若外卖员在上班路上被撞，且非本人主要责任，则可申请工伤认定。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，外卖员可享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）等。
   • 申请流程：外卖员或其所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 若不构成工伤或同时存在第三方责任：

   • 交通事故赔偿：外卖员可根据《道路交通安全法》及相关规定，向事故责任方主张赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（若有被扶养人）、康复费、后续治疗费以及精神损害抚慰金等。
   • 赔偿途径：外卖员可与事故责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
   • 与工伤赔偿的关系：若外卖员同时构成工伤且存在第三方责任，其可依法获得工伤保险待遇和交通事故赔偿。但需注意，某些费用（如医疗费）可能无法重复获得，需根据实际情况进行抵扣或选择。

3. 特殊情况处理：

   • 若外卖员所在单位未为其缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》，单位应承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。外卖员可向单位主张赔偿，若单位拒绝，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 若外卖员为兼职或未与单位签订劳动合同：外卖员仍可根据《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定并享受工伤保险待遇（若单位为其缴纳工伤保险）。若单位未缴纳工伤保险，外卖员可向单位主张赔偿。同时，外卖员也可根据交通事故责任划分，向事故责任方主张赔偿。

综上所述，外卖员在上班路上被撞的赔偿问题需根据具体情况进行分析。若构成工伤，可享受工伤保险待遇；若不构成工伤或同时存在第三方责任，可向事故责任方主张赔偿。在处理此类问题时，建议外卖员及时收集并保留相关证据（如医疗记录、事故认定书、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。