针对您提出的问题，即关于工人薪资存在争议的情况，以下是我的分析和建议：

核心结论： 首先，您需要与工人进行详细的沟通，明确薪资的约定和实际情况。如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径来解决争议。

详细分析：

1. 沟通协商：

   • 与工人进行面对面的沟通，了解他为何认为薪资是七千，是否有相关的证据或依据。
   • 同时，向工人展示您所记录的薪资约定，如劳动合同、薪资单或其他相关文件，以证明您所支付的薪资是符合约定的。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅与工人签订的劳动合同，确认其中关于薪资的明确约定。
   • 如果劳动合同中确实约定了薪资为六千，那么您可以依此作为与工人协商的基础。

3. 考虑法律途径：

   • 如果双方无法通过沟通达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请确保您已收集了足够的证据，如劳动合同、薪资支付记录、沟通记录等，以支持您的主张。

4. 法律建议：

   • 在处理此类争议时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 如果您对劳动法律不够熟悉，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的帮助。

总结： 面对工人薪资争议，首先应与工人进行充分的沟通，并查阅劳动合同以确认薪资约定。如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径来解决争议。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师的意见以确保您的权益得到妥善维护。