结论：针对您提出的“只有工资七千但是劳务给我做一万怎么办”的问题，这主要涉及到工资与劳务报酬不一致的情况，需要从多个角度进行分析和处理。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及对应的法律建议。

1. 核实工资与劳务报酬的构成：

   • 首先，您需要明确自己实际收到的工资和劳务报酬的具体构成。工资通常包括基本工资、奖金、津贴等，而劳务报酬则可能因具体劳务内容、时长、难度等因素而有所不同。
   • 如果劳务报酬中包含了额外的奖金、提成或补贴等，且这些部分在合同或协议中有明确约定，那么您实际收到的劳务报酬高于基本工资是合理的。

2. 检查劳动合同或劳务协议：

   • 仔细审查您与雇主签订的劳动合同或劳务协议，看其中是否明确规定了工资和劳务报酬的具体数额、支付方式及时间等。
   • 如果协议中明确规定了工资为七千，但实际支付时却包含了一万的劳务报酬，且没有额外的解释或说明，那么这可能涉及到雇主未按照合同约定支付工资的问题。

3. 与雇主沟通协商：

   • 在发现工资与劳务报酬不一致后，建议您首先与雇主进行沟通协商，了解实际支付情况的原因。
   • 如果是因为雇主计算错误或疏忽导致的，您可以要求雇主按照合同约定进行补发或调整。
   • 如果雇主拒绝沟通或拒绝调整，您可以考虑采取进一步的法律措施。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与雇主沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报雇主的违法行为。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主按照合同约定支付工资及可能的赔偿。
   • 计算公式示例（若涉及赔偿计算）：假设因雇主未支付足额工资导致您遭受了经济损失，且您能够证明这一损失与雇主的违法行为有直接因果关系，那么您可能可以要求雇主支付赔偿金。赔偿金的计算可能涉及到您因未收到足额工资而产生的利息损失、额外支出等，具体计算方式需根据实际情况和法律规定来确定。但在此情况下，由于直接的经济损失可能难以精确计算，仲裁委员会或法院可能会根据公平原则、过错程度等因素来酌情判定赔偿金额。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、劳务协议、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在处理过程中泄露给无关人员。

进一步思考：在处理工资与劳务报酬不一致的问题时，除了关注法律层面的规定和程序外，还可以考虑从实际出发，与雇主进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。毕竟，良好的劳动关系对于双方的长远发展都是有益的。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询。