核心结论：公司要求将月工资一万多却按3500元签订劳务合同的行为不合法，您有权拒绝并可采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度展开分析：

1. 合同性质与工资约定
   劳务合同与劳动合同在法律性质上有本质区别。若您实际接受公司管理、遵守公司规章制度（如考勤、考核等），双方构成劳动关系，应签订劳动合同而非劳务合同。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须明确约定劳动报酬条款，且实际发放工资不得低于约定标准。公司要求按3500元签订合同，但实际发放一万多，属于“阴阳合同”行为，违反诚实信用原则，可能被认定为无效条款。

2. 法律风险与权益保障

   • 对劳动者：若签订3500元的劳务合同，公司可能以此为由主张按最低标准缴纳社保、公积金，甚至在发生工伤时拒绝按实际工资赔偿。此外，若未来发生纠纷，公司可能以合同约定工资为由抗辩，增加您的维权成本。
     
   • 对公司：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同无效；若公司通过低报工资逃避法定义务（如社保、经济补偿等），可能面临劳动行政部门处罚（《劳动合同法》第八十条、第八十五条）。

3. 应对措施建议

   • 拒绝签订：明确向公司表示不同意按3500元签订合同，要求按实际工资签订劳动合同，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
     
   • 收集证据：保存工资条、银行流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系及实际工资的证据，以备后续维权使用。
     
   • 投诉举报：若公司坚持违法操作，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司改正；或申请劳动仲裁，确认劳动关系并主张按实际工资补缴社保、公积金等。
     
   • 法律途径：若因公司行为导致权益受损（如未缴社保、工伤赔偿不足等），可依法提起民事诉讼，要求公司承担赔偿责任。

提示：劳动关系认定需结合具体事实，建议根据实际情况选择合适维权方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。