结论：公司行为是否合规，需分情况讨论。若公司扣除的四险一金费用符合法律规定且已实际缴纳，则实际发放3500元工资合规；若扣除费用超出法定比例或未实际缴纳，则公司行为不合规。

分析如下：

1. 四险一金的扣除与缴纳：

   • 根据相关法律法规，公司为员工缴纳四险一金（通常指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金）是法定义务。这部分费用通常由公司和员工共同承担，具体比例根据地区和政策有所不同。
   • 在劳务合同中约定的工资是员工应得的总收入，而公司从工资中扣除的四险一金部分，实际上是员工应承担的社会保险和住房公积金费用。因此，如果公司扣除的四险一金费用符合当地政策规定的比例，并且这部分费用已经实际缴纳给了相关机构，那么公司实际发放给员工的工资（即扣除四险一金后的金额）是合规的。

2. 实际发放工资与合同约定工资的关系：

   • 劳务合同中约定的工资是员工应得的税前工资总额。如果公司按照合同约定计算了四险一金的扣除部分，并且这部分扣除是合法的，那么实际发放的工资（税后工资，扣除四险一金后）可能会低于合同约定的工资。
   • 如果公司扣除的四险一金费用超出了法定比例，或者公司未将扣除的费用实际缴纳给相关机构，而是留作了公司收入，那么公司实际发放给员工的工资就不符合合同约定，也不符合法律法规的规定。

3. 合规性验证：

   • 员工可以要求公司提供四险一金的缴纳证明，以验证公司是否已按照法律规定缴纳了相关费用。
   • 如果员工发现公司扣除的四险一金费用超出法定比例或未实际缴纳，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 员工应仔细阅读劳务合同，了解工资构成和四险一金的扣除比例。
• 员工可以定期查询自己的社保和公积金账户，确认公司是否已按时足额缴纳相关费用。
• 如果员工对公司扣除的四险一金费用有疑问或发现不合规情况，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定为员工缴纳四险一金，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、补缴费用等。
• 员工也有权要求公司补缴未缴纳的四险一金费用，并可能因此获得相应的经济补偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。