结论：工人实际挣了8千但工资卡上打多了，工人应当返还多打的部分。以下从不同角度进行分析：
法律背景与依据
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，工人实际应得工资为8千，但工资卡上打多了，多出的部分即属于不当得利，工人有义务返还。
劳动合同与工资支付：
- 工人与用人单位之间通常签订有劳动合同，合同中会明确约定工资数额及支付方式。如果用人单位因疏忽或错误多支付了工资，工人有义务根据合同约定及法律规定返还多出的部分。
实际操作与建议
与用人单位沟通：
- 工人发现工资卡上打多了后，应第一时间与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，说明情况，并询问如何处理多出的工资。
- 用人单位可能会要求工人通过银行转账或其他方式返还多出的部分，工人应积极配合。
保留证据：
- 工人应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝承认多支付了工资或拒绝接收返还的工资，工人可以凭借这些证据维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果工人拒绝返还多出的工资，用人单位有权通过法律途径追讨，包括但不限于向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，如果法院认定工人确实构成了不当得利，工人不仅需要返还多出的工资，还可能需要承担诉讼费用等额外损失。
特殊情况考虑
- 如果多打的部分是由于用人单位的故意行为（如为了避税等非法目的而多打工资），则情况可能更为复杂。但即便如此，工人也不应因此认为可以合法占有多出的工资，因为这仍然属于不当得利。在这种情况下，工人更应谨慎处理，避免卷入用人单位的非法活动中，并考虑向相关部门举报用人单位的违法行为。
总结与建议：工人实际挣了8千但工资卡上打多了，应当返还多出的部分。这是基于不当得利原则和劳动合同的约定。工人应与用人单位积极沟通，保留好相关证据，并避免卷入任何非法活动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。