结论前置：针对您描述的情况，工人干活后仅获得600元，未干活却要求支付费用被拒，这涉及到工资支付和劳动权益保护的问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律角度分析
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果工人已经提供了劳动，但用人单位未按照约定支付工资，或者支付的工资低于最低工资标准，工人有权要求用人单位补足差额，并可能要求支付经济补偿。
未提供劳动的情况：
- 如果工人未提供劳动，而要求用人单位支付工资，这通常是不被法律支持的。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，未提供劳动则无权要求支付工资。
- 但是，如果工人未提供劳动是由于用人单位的原因（如未安排工作、停工等），且用人单位未按照法律规定支付生活费或停工津贴，工人则有权要求用人单位支付相应的费用。
二、实际操作建议
收集证据：
- 工人应当收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
- 如果可能，还应收集用人单位未支付或未足额支付工资的证据，如银行转账记录、工资条、同事证言等。
与用人单位协商：
- 工人可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。
- 在协商过程中，工人应当保持冷静和理性，避免情绪化行为导致协商破裂。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，工人应当提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足工人的要求，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
三、可能面临的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工人的权益保护：
- 工人有权要求用人单位按照法律规定支付工资和福利待遇，如果用人单位拒绝支付或未足额支付，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：针对您描述的情况，我建议您首先收集与用人单位存在劳动关系的证据以及用人单位未支付或未足额支付工资的证据。然后尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。