结论：干活后600块钱没给，这属于劳动报酬纠纷，一般情况下，报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以尝试通过报警来寻求帮助或记录事件，同时，更推荐你通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。劳动报酬纠纷，如拖欠工资，一般属于民事纠纷范畴，不直接构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等特定情形，且需达到一定数额和情节严重程度）。
   • 尽管如此，报警可以作为一种记录事件的方式，警方可能会出警了解情况，并可能提供一些调解或建议，但不太可能直接解决劳动报酬纠纷。

2. 推荐的法律途径：

   • 劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可能责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动纠纷的方式，仲裁裁决具有法律效力。
   • 提起民事诉讼：如果劳动仲裁的结果仍不能令你满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供证据证明用人单位拖欠了你工资，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

3. 证据收集：

   • 在采取任何法律行动之前，确保你收集了足够的证据来证明用人单位拖欠了你工资。这可能包括工作合同、工资单、工作记录、同事证言等。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定拖欠工资，他们可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金，以及因违反劳动法律法规而可能面临的其他处罚。

行动建议：

• 首先，尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成支付工资的协议。
• 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

在整个过程中，如果你感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。