当您遇到帮别人干活却不给钱的情况时，报警确实是一个可以考虑的解决途径，但具体是否适用以及后续处理方式需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、报警的适用情况
涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
- 如果对方拖欠的工资数额较大，并且经过政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，您可以向公安机关报案，公安机关将依法进行立案侦查。
存在其他违法犯罪行为：
- 如果对方在拖欠工资的同时，还存在欺诈、胁迫等违法犯罪行为，您同样可以向公安机关报案。
二、报警前的准备与证据收集
确认劳动关系或雇佣关系：
- 尽可能收集能够证明您与对方之间存在劳动关系或雇佣关系的证据，如书面合同、工资支付记录、考勤记录、聊天记录、工作成果等。
- 如果没有书面合同，需要通过其他证据来佐证双方的关系。
保存关键证据：
- 保留工资条、银行转账记录（如果有的话）、工作邮件或短信、工牌、同事证言等材料。
- 如果可能的话，进行录音录像取证，但需注意合法性，不得侵犯他人隐私。
三、报警处理流程
拨打110报警：
- 清晰陈述工作地点、时间、欠薪金额以及雇主的相关信息。
- 配合警方的工作，提供联系方式和证据材料，按照警方的指引前往派出所做笔录。
警方介入方式：
- 调解协商：警方可能会组织双方进行调解，尝试促成支付协议。
- 移送劳动监察：如果警方认为这属于劳动争议范畴，可能会引导您向人社部门的劳动监察机构投诉。
- 刑事立案：如果涉嫌拒不支付劳动报酬罪或其他违法犯罪行为，警方将依法进行侦查。
四、其他解决途径
除了报警之外，您还可以考虑以下途径来解决工资拖欠问题：
与雇主协商：
- 尝试与雇主进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行调解或裁决，您可以主张拖欠的工资以及可能的经济补偿金等权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、注意事项
避免过激行为：
- 在追讨工资的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为（如围堵道路、扰乱办公秩序等），否则可能会被追究治安责任。
及时寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以联系法律援助机构获取律师的支持，或者通过工会、劳动监察热线等渠道进行咨询。
关注执行程序：
- 如果您最终胜诉并获得了判决或裁决，但对方仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行其财产。
综上所述，当您遇到帮别人干活却不给钱的情况时，报警是一个有效的解决途径之一，但具体是否适用以及后续处理方式需根据实际情况来判断。同时，您也可以考虑其他解决途径来维护自己的合法权益。